扬州广源汽车(“电力青年”有理想，江苏扬州广源实业投资有限公司召开青工座谈会助力精神素养提升)

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 “青年是企业的希望与未来。在今后的工作中，我将主动向前辈的优良品格看齐，对标先进找差距、对标先辈比奋斗，不断披荆斩棘、攻坚克难，实现个人与企业共成长。”3月31日，江苏扬州广源实业投资有限公司青年孙进在该公司召开的青工座谈会上说道。

为进一步倾听产业单位青年员工心声，激发干事创业热情，深入推进国网江苏电力青年精神素养提升试点工作，3月31日，江苏扬州广源实业投资有限公司召开青年员工座谈会，组织青年员工代表围绕青年精神素养提升、人才队伍建设、产业改革发展等方面充分畅所欲言，建言献策。

会议对产业单位的发展历程以及青年员工职业发展通道进行了宣贯，以德鲁克“信仰要经历苦难与磨练”点明坚定理想信念的重要性，以“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”强调深入基层一线的必要性，并对广大青年员工未来发展提出三点殷切期望。

青年员工要把握好“三个机遇”：把握好产业发展态势持续向好的机遇，要志存高远、脚踏实地，在公司搭建的广阔舞台中放飞梦想、施展才华；把握好高质量发展对高素质人才需求的机遇，奋发向上、善作善成，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领；把握好产业改革发展的机遇，积极创新、勇于开拓，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。

青年员工要培养“三种能力”：培养开拓创新能力，着力加强对新材料、新设备、新工艺的研究与探索，积极承担创新课题研究，加入柔性团队；培养改革攻坚能力，要有改革的热情和决心，积极探索产业转型发展的方式方法，更好地应对困难和考验；培养全面发展能力，要以坚持学习不断提升职称、技能等级和执业资格，以踏实实践推动专业技能、沟通表达、精神素养等方面的全面发展。

青年员工要做好“四个坚持”：坚持投身到基层一线的建设中去，将基层一线当做锤炼能力、磨砺本领的最佳舞台；坚持在打牢单个专业基础，把手头业务练精、练实的同时，多岗位多层级锻炼，努力成为高端全面的“复合型人才”；坚持把个人发展与企业发展紧密结合在一起，以主人翁的心态做好岗位工作，努力实现自我价值与企业价值；坚持在全面支撑主业和高质量发展重点工作任务中勇挑重担，推动省管产业安全健康高质量发展。

会上，广源实投本部及各分子公司11名青年员工代表进行发言，就个人成长经历体会与未来发展思考、岗位工作职责和产业发展方向等方面进行了充分交流，表示要不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，争做可堪大用、能担重任的栋梁之才，在推动省管产业高质量发展新征程中再立新功。

2022年，该公司将持续做好青年精神素养提升的实践探索，以全面支撑主业和高质量发展为出发点和落脚点，努力为青年员工搭建更多、更好、更优的发展平台，鼓励青年员工内强素质、外树形象，实现公司和个人发展共赢。

通讯员 李文萍 虞悦

编辑: 李鑫津

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